В соответствии с коллективным договором организации и ст. 323 ТК РФ на основании медицинского заключения работница имеет право на оплату стоимости проезда в другой город для лечения. Обязан ли работодатель оплатить ей проезд в санаторий на лечение, которое по времени совпадает с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, если работница в этом году больше не имеет права на оплату проезда к месту проведения отпуска, так как воспользовалась им 4 месяца назад?

Ответ: Работодатель, который в коллективном договоре (с учетом ст. 323 Трудового кодекса РФ) предусмотрел право работников на оплату стоимости проезда в другой город для лечения, обязан оплатить работнице, представившей медицинское заключение, стоимость проезда в другой город для лечения (в санаторий) независимо от того, что время лечения совпадает с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и работница не имеет права на оплату проезда к месту проведения отпуска, так как воспользовалась им 4 месяца назад.

Обоснование: Главой 50 ТК РФ предусмотрены различные виды гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом отдельная статья ТК РФ посвящена гарантиям медицинского обслуживания (ст. 323 ТК РФ) и отдельная - порядку компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 323 ТК РФ гарантии медицинского обслуживания для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами.

В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, ТК РФ различает эти два вида гарантий - гарантии медицинского обслуживания и дополнительные гарантии реализации работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск в виде оплаты расходов по проезду к месту отпуска. При этом предусмотрен сходный механизм их установления - они могут устанавливаться и регулироваться коллективными договорами (а в отношении компенсации проезда к месту отпуска и иными локальными нормативными документами).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективных договоров.

Из вопроса следует, что работодателем установлены как условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно (и работник уже воспользовался данной гарантией), так и гарантии медицинского обслуживания в виде оплаты стоимости проезда работника в другой город для лечения при наличии медицинского заключения.

Таким образом, если в соответствии с коллективным договором на основании медицинского заключения работница имеет право на оплату стоимости проезда в другой город для лечения, то работодатель обязан произвести оплату такого проезда на лечение в санаторий.

При этом совпадение ежегодного оплачиваемого отпуска и времени лечения, а также отсутствие у работника права на компенсацию проезда к месту отпуска и обратно в связи с реализацией данного права ранее не освобождают работодателя от оплаты проезда к месту лечения в санаторий, поскольку в данном случае работник реализует иные, предоставленные ему коллективным договором гарантии медицинского обслуживания.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

03.10.2012