Какие выплаты обязан произвести работодатель работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, если он остается учредителем данной организации (ООО) и является учредителем другой организации, в которой работает по совместительству (о чем имеется запись в его трудовой книжке)?

Ответ: Работодатель (ООО) при увольнении по сокращению штата работника, являющегося учредителем организации-работодателя (ООО), который работает по совместительству в другой организации (о чем имеется запись в трудовой книжке), где также является учредителем, должен выплатить данному работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если повышенный размер выходного пособия не установлен для данного работника коллективным договором или трудовым договором.

Обоснование: Размер выходных пособий, выплачиваемых работодателем работнику при увольнении в связи с сокращением штатов, и порядок их выплаты урегулированы ст. 178 Трудового кодекса РФ. При этом трудовое законодательство РФ не устанавливает каких-либо особенностей регулирования трудовых отношений с работниками, являющимися учредителями данной организации. В том числе не устанавливает ни обязанность работодателя выплатить дополнительные выходные пособия при сокращении данного работника в связи с сокращением штата, ни возможность лишения данной категории работников установленных ТК РФ выходных пособий.

Пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" установлено, что если акционер (участник) хозяйственного общества состоит с последним в трудовых отношениях, то прекращение в установленном порядке указанных отношений само по себе не влечет изменения статуса данного лица как акционера (участника).

Таким образом, при увольнении работника, являющегося учредителем организации, статус данного лица как акционера (участника) хозяйственного общества не меняется, в связи с чем сам по себе факт увольнения учредителя не влечет обязанности со стороны общества произвести данному лицу какие-либо выплаты с точки зрения корпоративных отношений, связывающих учредителя и учрежденную им организацию.

Отметим, что ч. 4 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, по общему правилу при увольнении работника, являющегося учредителем организации, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере, установленном ч. 1 ст. 178 ТК РФ, если повышенный размер пособия не установлен коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из данной нормы следует, что средний месячный заработок сохраняется за сокращенным работником на период его трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях трех), то есть основанием выплаты среднего заработка является отсутствие у сокращенного работника регулярной оплачиваемой работы. Между тем из вопроса следует, что уволенный по сокращению штата работник, являющийся учредителем организации, продолжает работу по совместительству в другой организации, в которой также является учредителем.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом ТК РФ не указывает прекращение трудового договора по основному месту работу в качестве основания для прекращения трудового договора по совместительству (несмотря на то, что совместительство фактически предполагает наличие основного места работы).

Таким образом, работник, уволенный с основной работы по сокращению штата и продолжающий работу по совместительству в другой организации, считается трудоустроенным, а значит, не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях - трех месяцев со дня увольнения).

При этом факт того, что сокращенный работник, продолжающий работать по совместительству в другой организации, является в этой (другой) организации учредителем, не влияет на обязанность работодателя выплатить выходное пособие при сокращении работника либо размер данного пособия.

С учетом изложенного работнику, который уволен в связи с сокращением штата, но остается учредителем данной организации и является учредителем организации, в которой работает по совместительству, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если повышенный размер выходного пособия не установлен коллективным договором или трудовым договором.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

03.10.2012