Работодатель издал приказ об объявлении выходных дней для всех работников организации в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году". В связи с этим те, кто работает на условиях шестидневной недели, не отработали установленную для них месячную норму рабочего времени. Вправе ли работодатель уменьшить им заработную плату за данный месяц? Если нет, то в каком размере он обязан произвести оплату?

Ответ: Работодатель, который издал приказ об объявлении выходных дней для всех работников организации в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" (далее - Постановление N 581), в связи с чем работники, которые трудятся на условиях шестидневной недели, не отработали установленную для них месячную норму рабочего времени, не вправе уменьшить данным работникам заработную плату за соответствующий месяц. Оплата не отработанного по вине работодателя времени должна производиться на основании ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Обоснование: Постановлением N 581 (ред. от 15.03.2012) выходные дни с воскресенья 11 марта, субботы 28 апреля, с субботы 5 мая, с субботы 12 мая, с субботы 9 июня, с субботы 29 декабря перенесены на рабочие дни. В соответствии со ст. 111 ТК РФ при шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Таким образом, для работников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, по общему правилу суббота является рабочим днем и не является выходным. С учетом этого Постановление N 581 (ред. от 15.03.2012) в части переноса дней отдыха с субботы на иной рабочий день не распространялось на работников, работающих по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным в воскресенье. В связи с этим в отношении данной категории работников у работодателя отсутствовала обязанность по объявлению выходными днями тех рабочих дней, на которые Постановлением N 581 (ред. от 15.03.2012) были перенесены дни отдыха с вышеперечисленных суббот. Следовательно, те дни, которые были объявлены работодателем выходными днями, являлись для работников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, рабочими днями, в которые они не могли исполнять возложенные на них обязанности по причинам, зависящим от работодателя (вследствие определенного планирования работодателем рабочего времени). Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Поскольку неисполнение трудовых (должностных) обязанностей работником произошло в результате необоснованного установления работодателем дополнительного выходного дня, оплата неотработанных часов работникам, работающим по графику шестидневной рабочей недели и не отработавшим установленную для них месячную норму рабочего времени, должна производиться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При этом данный случай нельзя квалифицировать как простой, так как работники не исполняли свои трудовые обязанности не ввиду каких-либо причин экономического, технологического, технического или организационного характера, а в соответствии с установленным работодателем графиком, необоснованно предусматривающим выходные дни в большем количестве (Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 29.06.2010 по делу N 2-1299/10) <1>. -------------------------------- <1> http://meshansky. msk. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=77600161102031105447341000077856

П. Г.Бочкарев Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению 02.10.2012