Вправе ли работница, имеющая ребенка четырех лет, отказаться от командировки, сославшись на ст. 259 ТК РФ и мотивировав свой отказ тем, что отец ребенка находится в длительной командировке?

Ответ: На наш взгляд, работница, имеющая ребенка четырех лет, муж которой находится в длительной командировке, вправе отказаться от командировки, а работодателю безопаснее удовлетворить этот отказ. В противном случае необходимо быть готовым к отстаиванию своей позиции в суде.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом согласно ч. 3 ст. 259 ТК РФ указанная гарантия, предусмотренная ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляется также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

ТК РФ не уточняет, какие конкретно случаи охватывает понятие "воспитание детей без супруга/супруги" и считается ли мать воспитывающей ребенка без супруга, если супруг не воспитывает ребенка в связи с длительной командировкой. В связи с чем неясно, как следует поступить работодателю в случае, если работница, имеющая ребенка четырех лет, мотивирует свой отказ от командировки нахождением мужа в длительной командировке.

При этом в соответствии с продолжающим действовать Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" (далее - Постановление) указаны случаи, когда отец считается воспитывающим ребенка без матери, в их числе - смерть, лишение родительских прав, длительное пребывание в лечебном учреждении и другие случаи отсутствия материнского попечения о детях.

Как следует из указанного Постановления, понятие "воспитание ребенка без супруга/супруги" трактуется максимально широко: в него включаются случаи любого длительного (или постоянного) отсутствия попечения о детях (воспитания детей). Таким образом, супруг, находящийся в длительной командировке, не имеет возможности воспитывать ребенка. Следовательно, воспитание ребенка осуществляется матерью без супруга. В этом случае представляются актуальными гарантии, предоставленные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, в том числе и касающиеся направления женщины в командировку, - ведь если супруг работницы находится в командировке и в командировку направляется сама работница, есть вероятность того, что на период отсутствия матери малолетний ребенок останется один.

Отметим, однако, что однозначный ответ на поставленный вопрос дать нельзя. Представляется, что в случае спорной ситуации окончательное решение вынесет суд и, учитывая тот факт, что женщины, имеющие детей, - особая категория работников, находящихся под усиленной защитой государства, существует большая вероятность того, что суд встанет на сторону работницы, включив в понятие "воспитание ребенка без супруга/супруги" случаи длительной командировки супруга.

Учитывая вышеизложенное, на наш взгляд, работодателю безопаснее удовлетворить отказ от направления в командировку женщины, имеющей ребенка четырех лет, муж которой находится в длительной командировке. В противном случае необходимо быть готовым к отстаиванию своей позиции в суде.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

02.10.2012