Может ли работница, имеющая двухлетнего ребенка, отозвать свое согласие на командировку после ее начала? Если да, то какие документы в таком случае необходимо оформить работодателю?

Ответ: Действующее законодательство прямо не предусматривает обязанность работодателя выполнить просьбу работницы, имеющей двухлетнего ребенка, о прекращении командировки, в случае если работница ранее дала свое согласие на такую командировку. Однако в подобной ситуации будет безопаснее удовлетворить требование работницы и отозвать ее из командировки. В противном случае необходимо быть готовым к отстаиванию своей позиции в суде.

Для отзыва работницы из командировки рекомендуется в свободной форме составить приказ, зафиксировав в нем причину отзыва и изменившиеся сроки служебной поездки. Другие командировочные документы изменять не требуется.

Обоснование: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, исходя из буквального толкования положений ст. 259 ТК РФ работодатель не имеет права направить в командировку работницу, имеющую двухлетнего ребенка, при отсутствии ее на то согласия. В то же время не ясно, как действовать работодателю в случае, когда порядок направления в командировку был соблюден: работница выразила согласие на подобную командировку, но после ее начала изменила свое решение.

Действующее законодательство прямо не предусматривает обязанность работодателя выполнить просьбу работницы о прекращении командировки.

В то же время, на наш взгляд, необходимо учитывать следующее.

1. Положения ст. 259 ТК РФ являются гарантиями, предоставленными женщинам в целях обеспечения осуществления предоставленных им прав (ч. 1 ст. 164 ТК РФ). Цель указанных гарантий - защита интересов матерей и детей.

2. По своей правовой природе служебная командировка предполагает длящийся характер.

Учитывая эти обстоятельства, возможна ситуация, при которой у женщины не до, а во время командировки возникнет необходимость ее прервать, и в том случае, если этого не произойдет, права матери и ребенка будут нарушены. Таким образом, возникнет ситуация, когда работница будет выполнять работу (находиться в командировке) в то время как в соответствии с ТК РФ (ст. 259 ТК РФ) она имеет право отказаться от ее выполнения.

Отметим, однако, что однозначный ответ на поставленный вопрос дать нельзя. Представляется, что в случае спорной ситуации окончательное решение вынесет суд и, учитывая тот факт, что женщины, имеющие детей, - особая категория работников, находящихся под усиленной защитой государства, существует большая вероятность того, что суд встанет на сторону работницы и признает ее право на отзыв согласия на командировку после ее начала.

Учитывая вышеизложенное, на наш взгляд, работодателю безопаснее удовлетворить отзыв согласия на командировку после ее начала женщины, имеющей двухлетнего ребенка. В противном случае необходимо быть готовым к отстаиванию своей позиции в суде.

Конкретная процедура отзыва работника из командировки законодательством не установлена, в связи с чем рекомендуется в свободной форме составить приказ об отзыве работника из командировки, зафиксировав в нем причину отзыва и изменившиеся сроки служебной поездки. Другие командировочные документы изменять не требуется.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

02.10.2012