Работник перенес заболевание, не связанное с работой, и в настоящее время находится в процессе оформления справки, подтверждающей его инвалидность. Обязан ли работодатель перевести его на другую работу, предусматривающую облегченные условия труда, до предъявления работником медицинского заключения, подтверждающего необходимость такого перевода?

Ответ: Работодатель не обязан перевести на работу, предусматривающую облегченные условия труда, работника, который перенес заболевание, не связанное с работой, и находится в процессе оформления справки, подтверждающей его инвалидность, до предъявления работником медицинского заключения, подтверждающего необходимость такого перевода.

Обоснование: В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следует дополнительно учитывать, что на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 7 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее - Правила), в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид".

Пунктом 36 Правил установлено, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Как следует из изложенного, обязанность работодателя по переводу работника на другую работу связана с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

При этом такие обстоятельства, как наличие у работника заболевания, не связанного с работой, и нахождение работника в процессе оформления справки, подтверждающей факт установления инвалидности, сами по себе не являются основанием для возникновения у работодателя обязанности по переводу работника на другую работу, поскольку медицинское заключение в такой ситуации еще отсутствует.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

1 класса

01.10.2012