Работница организации представила в отдел кадров медицинскую справку, подтверждающую беременность, и написала заявление об освобождении ее от работы с сохранением среднего заработка. Работница аргументирует свое требование отсутствием окон в офисе и, как следствие, естественного света. Насколько правомерно ее требование? Можно ли перевести работницу в другой офис, где есть окна, учитывая, что при этом изменится условие трудового договора о структурном подразделении?

Ответ: Требования работницы обоснованны, поскольку работодатель не вправе требовать от беременной работницы трудиться в отсутствие естественного света. Если у организации нет возможности обеспечить условия труда с доступом естественного света, то работница вправе рассчитывать на отстранение от работы с сохранением среднего заработка. Перевести работницу в другой офис, если при этом придется изменять условия трудового договора, можно только с ее письменного согласия.

Обоснование: Если естественное освещение в офисе отсутствует, то требование работницы правомерно. Связано это с тем, что работа беременных женщин в безоконных помещениях, то есть без естественного света, запрещается (п. 4.1.9 "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32).

Следовательно, на основании справки о беременности и заявления работницы ее нужно освободить от работы до устранения неблагоприятных условий или до начала декретного отпуска. Причем за все пропущенные рабочие дни работнице нужно выплачивать средний заработок (ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Заметим, что перевести беременную работницу в другой офис, если при этом условия трудового договора будет необходимо изменить, возможно только при наличии ее письменного согласия. Это следует из ст. 72.1 ТК РФ. Однако следует обратить внимание на то, что согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

28.09.2012