Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Спустя год стало известно, что данная работница решением суда лишена родительских прав в отношении ребенка, по уходу за которым ей был предоставлен отпуск. Какие действия должен предпринять работодатель в части выплаты работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?

Ответ: Трудовой кодекс РФ напрямую не регулирует подобные случаи. Работница обязана известить работодателя не позднее чем в месячный срок о лишении ее родительских прав, на основании чего работодатель прекращает выплату ей пособия по уходу за ребенком. Если же работница не известила работодателя и ей было излишне выплачено пособие, то данные суммы возмещаются ею, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке. При отсутствии документов, подтверждающих лишение родительских прав, у работодателя нет оснований для прекращения выплаты пособия.

Обоснование: Семейный кодекс РФ в ст. 71 определяет, что родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.

Очевидно, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, в случае лишения его родительских прав по отношению к этому ребенку теряет основание для нахождения его в отпуске по уходу за этим ребенком. Однако законодательство не предусматривает механизм прекращения отпуска по уходу за ребенком в рассматриваемом случае.

Согласно п. 83 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), получатели пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок органы социальной защиты населения, организации, назначающие пособия, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты.

В случае если в текущем месяце наступают обстоятельства, влекущие прекращение выплаты ежемесячных пособий (смерть ребенка, устройство получателя пособия на работу и др.), но выплата пособия за текущий месяц уже произведена, оснований для удержания излишне выплаченного пособия за данный месяц не имеется.

В этом случае у получателей пособия право на получение ежемесячных пособий прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Согласно п. 85 Порядка суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.

Первоначально следует связаться с работницей. В случае если работница подтвердит факт лишения ее родительских прав, необходимо решить вопрос о возвращении ее на работу, получить копию решения суда, на основании которого прекратить выплаты пособия и решить вопрос о возврате ранее выплаченных сумм.

Согласно п. 5 ст. 70 СК РФ суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о лишении родительских прав направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации рождения ребенка.

Однако сведения, ставшие известными работнику органа записи актов гражданского состояния в связи с государственной регистрацией акта гражданского состояния, являются персональными данными, относятся к категории конфиденциальной информации, имеют ограниченный доступ и разглашению не подлежат (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"). Следовательно, работодатель не может получить сведения о лишении работницы родительских прав в органах ЗАГС.

В п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.05.1998 N 10 "О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей" указано, что, учитывая, что лицо, лишенное родительских прав, утрачивает и право получать назначенные детям пенсии, пособия, иные платежи, а также алименты, взысканные на ребенка (п. 1 ст. 71 СК РФ), суду после вступления в законную силу решения о лишении родительских прав необходимо направить его копию органу, производящему указанные выплаты, или в суд по месту вынесения решения о выплатах для обсуждения вопроса о перечислении платежей на счет детского учреждения, или лицу, которому передан ребенок на воспитание.

В данном случае работодателю целесообразно обратиться в органы ФСС РФ для получения информации о лишении работницы родительских прав, возможно, что суд передаст туда указанную информацию.

При получении официальной информации о том, что работница была лишена родительских прав, у работодателя будут основания для прекращения выплаты работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

27.09.2012