Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор в указанный срок не был расторгнут, и он продолжал работать. Спустя 2 месяца работник потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Правомерны ли требования работника? Как в данном случае следует поступить работодателю?

Ответ: В случае если трудовой договор с работником не был расторгнут в срок, указанный в заявлении, то действие трудового договора продолжается и требование работника спустя 2 месяца о выдаче трудовой книжки и расчете является неправомерным. В данном случае работодателю следует разъяснить работнику, что ему следует написать новое заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В рассматриваемой ситуации работник не настаивал на увольнении в день, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию, а продолжал работать после даты, указанной в заявлении. Следовательно, действие трудового договора продолжается.

Для того чтобы работнику прекратить трудовые отношения с работодателем, ему следует написать новое заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом желаемую дату увольнения ему следует указать с учетом двухнедельного срока предупреждения. Однако ч. 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Н. В.Макарычева

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.09.2012