Какие риски несет работодатель в случае заключения срочного трудового договора с работником без наличия оснований для его срочности?

Ответ: В случае заключения срочного трудового договора с работником без наличия оснований для его срочности суд может признать срочный договор заключенным на неопределенный срок. Если работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора, суд может признать такое увольнение незаконным. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На основании ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок, если при разрешении спора о правомерности заключения такого трудового договора будет установлено, что работник заключил его вынужденно (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), а также если срочный трудовой договор заключен без наличия оснований для его срочности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.07.2011 N 33-10054/2011).

Если срочный трудовой договор был заключен в нарушение ст. 58 ТК РФ, увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора может быть признано незаконным в судебном порядке (Определение Московского городского суда от 12.03.2012 по делу N 33-6673).

В случае выявления нарушения при проверке трудовой инспекцией работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае на организацию может быть наложен административный штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а руководитель организации или индивидуальный предприниматель могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб.

В случае повторного нарушения должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет.

Н. В.Макарычева

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.09.2012