Когда работодатель должен произвести расчет работнику, взявшему отпуск с последующим увольнением?

Ответ: Работодатель должен произвести расчет работнику, взявшему отпуск с последующим увольнением, в день, предшествующий первому дню отпуска.

Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Статья 140 ТК РФ также определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако согласно Определению Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, в случае если работодатель предоставляет работнику неиспользованные отпуска с последующим увольнением, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, он должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

При этом указанный порядок не противоречит ст. 84.1 ТК РФ, так как у работодателя, предоставляющего работнику отпуск с последующим увольнением, отсутствует обязанность сохранения за ним места работы. Статья 127 ТК РФ наделяет работника, которому предоставляется отпуск с последующим увольнением, правом отозвать заявление об увольнении только до дня начала отпуска и при условии, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В. С.Лосев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

25.04.2014