Работодатель при расторжении трудового договора с работником, а именно увольнении на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, не произвел с работником окончательный расчет в последний рабочий день. Является ли данный факт основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе?

Ответ: В случае если работодатель при расторжении трудового договора с работником не произвел с работником окончательный расчет в последний рабочий день, такое нарушение не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным за прогул и восстановления работника на работе. Указанный вывод подтверждается судебной практикой.

Обоснование: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1 ТК РФ.

Так, согласно ч. 1 указанной статьи прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

На основании ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ определено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Следует отметить, что в силу императивного характера ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ окончательный расчет должен быть произведен с работником именно в последний рабочий день.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Однако, как следует из судебной практики, нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, не является основанием для восстановления на работе.

К примеру, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 17.11.2011 N 33-17111/2011 отметил: доводы жалобы истицы о том, что работодатель не произвел с ней окончательный расчет, не свидетельствуют о незаконности оспариваемого увольнения. В случае наличия спора по поводу причитающихся при увольнении выплат истица не лишена возможности обратиться в суд с самостоятельным иском.

Согласно Кассационному определению Хабаровского краевого суда от 18.01.2012 по делу N 33-200/2012 нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, не предусмотрено как основание для продления срока действия трудового договора, восстановления на работе работника, трудовой договор с которым прекращен. Ответственность работодателя за задержку таких выплат установлена ст. 236 ТК РФ в виде выплаты денежной компенсации.

Приведем также ссылку на позицию Московского городского суда, который в Определении от 20.01.2012 по делу N 33-1464 указал: доводы искового заявления о том, что трудовая книжка истца заполнена с нарушением правил заполнения трудовых книжек, окончательный расчет с ним не произведен, не являются основаниями для признания увольнения незаконным. Аналогичный вывод содержится также в Определении от 02.12.2011 N 33-39646: факт невыплаты заработной платы не является основанием для признания увольнения незаконным.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

25.09.2012