Работник написал заявление об увольнении и после этого не вышел на работу, объясняя, что находится на больничном и в последний день выходить на работу не будет. Можно ли уволить его за прогул, если он не принесет листок нетрудоспособности? Как следует произвести с ним расчет и передать ему трудовую книжку?

Ответ: Уволить за прогул работника, который после написания заявления об увольнении не выходит на работу и говорит, что заболел, неправомерно. Расчет должен производиться в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, а выдача трудовой книжки - в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ.

Обоснование: Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Уволить работника за прогул, не зная причины отсутствия (даже если к работнику нет доверия), неправомерно. Можно только фиксировать его невыход в табеле рабочего времени. Поэтому в последний день работы необходимо оформить приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника с отметкой о том, что работник не ознакомлен с приказом в связи с его отсутствием в последний день работы. Также необходимо произвести запись в трудовую книжку об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Начисление сумм, положенных работнику при увольнении, производится без учета дней, когда работник отсутствовал на работе согласно табелю учета рабочего времени. Если работник в течение тридцати дней со дня увольнения принесет листок нетрудоспособности, следует доначислить ему пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности (ст. ст. 3, 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Если работник не появился в последний рабочий день, следует направить ему уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой книжкой или дать согласие о направлении трудовой книжки по почте. Напомним, что согласно ст. 84.1 ТК РФ со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если работник не ответил и не появился на работе, трудовая книжка остается в организации на хранении. Что касается сумм, причитающихся работнику при увольнении, то согласно Положению о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденному Банком России 12.10.2011 N 373-П, продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты). То есть в течение пяти дней деньги могут храниться в кассе организации, а затем переводятся на депозит и должны быть выплачены работнику не позднее следующего дня с момента предъявления им требования о расчете.

Трудовая книжка выдается не позднее трех рабочих дней с момента получения письменного обращения работника.

Л. В.Куревина

Консалтинговая группа "Аюдар"

24.09.2012