Локальным нормативным актом в организации установлено, что начальник службы безопасности представляет руководителю служебную записку, в которой указаны проступки работников, выявленные камерами системы видеонаблюдения. Проверка записей проводится в конце каждого месяца, работники ознакомлены с данным положением под роспись. Было обнаружено, что работник совершил дисциплинарные проступки 3, 8 и 12 июля, за каждый из них локальным нормативным актом предусмотрена мера дисциплинарного воздействия в виде выговора. Ранее работник не имел дисциплинарных взысканий. Может ли в данном случае работодатель прекратить трудовые отношения согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Если работодателем на конец месяца было выявлено, что работник в течение этого периода в разные дни трижды совершил дисциплинарные проступки, то он может прекратить трудовые отношения с этим работником согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если оформит отдельные приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности работника относительно каждого дисциплинарного проступка.

Обоснование: Абзацем 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Как указано в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Из ч. 3 ст. 192 ТК РФ следует, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7 или п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Соответственно, увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является мерой дисциплинарной ответственности, применяемой за совершение дисциплинарного проступка.

Пунктом 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Верховный Суд РФ считает, что при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Данная позиция изложена в абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Принимая во внимание все изложенное выше, по нашему мнению, в указанной ситуации работодатель может прекратить трудовые отношения с работником по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если оформит приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работника относительно каждого эпизода дисциплинарного проступка. То есть если работодатель оформит приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный 3-го числа, то на момент привлечения к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный 8-го числа, работник уже будет иметь неснятое дисциплинарное взыскание.

Как следует из ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Учитывая такое определение дисциплинарного проступка, каждый случай неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей (в данном случае - в каждый из дней 3, 8 и 12 июля) предоставляет право работодателю применить дисциплинарные взыскания.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

22.09.2012