В организации предусмотрена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день с 09.00 до 18.00, один час - обед. Правомерно ли по соглашению с работником предоставить ему перерыв для отдыха и питания в конце рабочего дня, то есть с 17.00 до 18.00, чтобы работник мог уходить с работы в 17.00?

Ответ: Предоставление перерыва для отдыха и питания в конце рабочего дня неправомерно. Таким образом, работнику, трудящемуся в организации с пятидневной рабочей неделей, восьмичасовым рабочим днем с 09.00 до 18.00, не может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания с 17.00 до 18.00.

Обоснование: Частью 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По смыслу данной нормы время перерывов в работе должно быть определено режимом рабочего времени.

В силу норм абз. 2 ст. 107 ТК РФ установлено, что видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены).

Как установлено нормами ч. 1 ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Исходя из норм ч. 2 ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, ТК РФ не устанавливает, через какой период времени после начала работы должен предоставляться перерыв на обед. Полагаем, что перерыв для отдыха и питания должен прерывать рабочий день, то есть после такого перерыва работник должен продолжать работать. Учитывая, что перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, его предоставление в конце рабочего дня будет означать изменение времени окончания работы.

Дополнительно отметим, что из вышеуказанных норм следует, что правила внутреннего распорядка (или соглашение между работником и работодателем) определяют время, когда работник может воспользоваться перерывом на отдых, а также его продолжительность. По нашему мнению, это не означает, что время должно быть обозначено конкретным часом, то есть может быть установлен диапазон времени, в течение которого работник может воспользоваться перерывом на обед установленной продолжительности. Например, может быть указано, что перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час предоставляется работнику в любое удобное для него время в период с 12.00 до 16.00.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.09.2012