В коммерческой организации правилами внутреннего трудового распорядка установлена определенная форма одежды, с данным локальным актом все работники ознакомлены под роспись. Работник нарушил установленную форму одежды, за что был подвержен дисциплинарному взысканию в виде выговора. Работодатель посчитал, что факт нарушения установленной в организации формы одежды является фактом неисполнения трудовых обязанностей. Локальными нормативными актами ответственность за нарушение формы одежды не установлена. Правомерно ли вынесение выговора?

Ответ: Если в организации правилами внутреннего трудового распорядка установлена определенная форма одежды, а работник ее нарушил, то применение мер дисциплинарной ответственности в виде выговора является правомерным.

Обоснование: В силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Следовательно, нормы локальных нормативных актов не могут ухудшать положение работников и нивелировать гарантии и права, предоставленные трудовым законодательством. Очевидно, что введение в организации определенной формы одежды не ущемляет права работников.

Как следует из норм ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Соответственно, работодатель может применить меры дисциплинарной ответственности к работнику лишь применительно к невыполнению или ненадлежащему выполнению возложенных на работника обязанностей.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как следует из приведенной нормы, работодатель может установить внутренним трудовым распорядком определенные нормы, регулирующие трудовые отношения у конкретного работодателя.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.).

Следовательно, неисполнение правил внутреннего трудового распорядка приравнивается к неисполнению трудовых обязанностей.

Резюмируя, можно сделать вывод, что вынесение выговора за нарушение установленной формы одежды в рассматриваемой ситуации является правомерным, так как нарушение дресс-кода, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является неисполнением работником своих трудовых обязанностей.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.09.2012