Правомерно ли заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества с водителем, который, в соответствии с трудовым договором, осуществляет подвоз питьевой воды населению (цистерн, вверенных работнику работодателем) в связи с возникающими аварийными ситуациями системы водоснабжения? Работодатель считает заключение такого договора необходимым в связи с риском понести убытки от возможной утраты цистерн (в связи с аварией, разливом воды)

Ответ: Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества с водителем, который, в соответствии с трудовым договором, осуществляет подвоз питьевой воды населению в связи с возникающими аварийными ситуациями системы водоснабжения, неправомерно, поскольку ни должность работника, ни вид осуществляемой им работы не включены в перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Обоснование: На основании ч. 1 и 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случаях, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как предусматривает ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Причем перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Так, Приложением N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень).

Ни должность водителя, ни работы по подвозу питьевой воды населению в аварийных ситуациях системы водоснабжения данный Перечень не содержит.

В связи с этим не представляется правомерным заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества с таким работником.

Судебная практика указанный вывод подтверждает.

В Обзоре кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18.10.2011 суд приводит решение районного суда, которым с работника - водителя, осуществляющего подвоз воды населению, взыскана в пользу работодателя полная сумма в возмещение материального ущерба, причиненного разукомплектованием трактора. Принимая решение о взыскании указанной суммы, суд первой инстанции исходил из того, что работник принял на себя полную материальную ответственность на основании договора, заключенного между ним и работодателем.

Отменяя данное решение, Красноярский краевой суд указал на то обстоятельство, что согласно Перечню занимаемая работником должность водителя и выполняемые им работы (подвоз воды населению) не предусмотрены.

О. С.Дубасова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.09.2012