Работник в день увольнения не работал. Нарушит ли работодатель норму ч. 1 ст. 140 ТК РФ, если выплатит данному работнику в день увольнения все причитающиеся суммы путем их перечисления на его зарплатную банковскую карту?

Ответ: Выплата всех причитающихся сумм в день увольнения работнику, который в день увольнения не работал, путем перечисления на его зарплатную банковскую карту не является нарушением трудового законодательства и не влечет какую-либо ответственность.

Обоснование: В ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Формально ч. 1 ст. 140 ТК РФ не предусматривает возможность выплаты заработной платы работнику путем перечисления на зарплатную банковскую карту в день увольнения, если работник в день увольнения не работал.

Однако указанная норма в частности и трудовое законодательство в целом не содержат запрета досрочной выплаты работнику заработной платы.

В ст. 2 ТК РФ закреплен такой принцип правового регулирования трудовых отношений, как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Досрочная выплата заработной платы не противоречит принципу своевременной выплаты заработной платы и не нарушает право работника на своевременную выплату заработной платы.

Также необходимо учитывать, что трудовое законодательство устанавливает ответственность работодателя за невыплату заработной платы в установленные сроки (ст. ст. 142, 236 ТК РФ), а не за досрочную выплату заработной платы.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

21.09.2012