Необходимо ли составить дополнительное соглашение к трудовому договору работника о том, что по результатам очередной аттестации рабочих мест условия его труда признаны вредными?

Ответ: При выявлении вредных условий труда по результатам аттестации рабочих мест в трудовом договоре с работником обязательно должны найти отражение данные условия труда. В данном случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обоснование: Одним из условий труда работника, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре, является компенсация за вредные и (или) опасные условия труда (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок).

В соответствии со ст. ст. 22 и 212 ТК РФ работодатель обязан за свой счет провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на всех рабочих местах. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для информирования работников об условиях труда на рабочих местах (п. 3 Порядка). Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах входит в обязанности работодателя (ст. 212 ТК РФ). Следовательно, если при аттестации рабочих мест по условиям труда будут выявлены вредные производственные факторы, то работодатель обязан информировать работников о выявленных факторах.

Если по результатам проведения аттестации рабочих будут выявлены вредные или опасные условия труда, то согласно ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник имеет право отказаться от выполнения работ (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, выявление вредных условий труда на рабочем месте приводит к изменению существенных условий труда, не прописанных в трудовом договоре, а это возможно лишь с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Исходя из вышеизложенного компенсация за выявленные вредные условия труда должна найти свое отражение в трудовом договоре, так как является одним из обязательных условий (ст. 57 ТК РФ). Единственным способом внесения изменений в трудовой договор является заключение дополнительного соглашения.

С. А.Барановский

Автономная некоммерческая организация

дополнительного профессионального образования

"Северо-Западный Региональный

Центр Охраны Труда"

20.09.2012