В организацию был направлен студент для прохождения производственной практики. Необходимо ли заключать с ним трудовой договор и выплачивать заработную плату?

Ответ: Заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

Обоснование: Согласно п. 9 ст. 11 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" учебная и производственная практика, предусмотренная федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.

В соответствии с п. п. 10 и 24 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154, при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

ТК РФ также не предусмотрено необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии.

В данном случае необходимо исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом. Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка такие отношения, в соответствии со ст. 15 ТК РФ, определяются как трудовые. Их нужно оформить в соответствии с требованиями действующего законодательства.

М. В.Минаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.09.2012