Работник, находясь в ежегодном отпуске, принимал участие в заседании суда в качестве свидетеля. По возвращении из отпуска он предъявил повестку о вызове в суд и потребовал дать ему день отгула. Правомерно ли такое требование работника?

Ответ: Требование работника о предоставлении ему дня отгула за участие в судебном заседании в период отпуска правомерно.

Обоснование: Давать свидетельские показания в суде - обязанность гражданина.

Согласно ч. 6 ст. 56 Уголовно-процессуального кодекса РФ свидетель не вправе уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд. В соответствии со ст. 70 Гражданского процессуального кодекса РФ лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания.

Таким образом, участие в судебном заседании в качестве свидетеля представляет собой исполнение гражданином обязанностей, на время исполнения которых работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы на основании ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 124 ТК РФ в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

На основании изложенного работник имеет право претендовать на предоставление дня отдыха за день отпуска, в который он участвовал в судебном заседании.

При этом следует помнить, что отгул предоставляется работнику на основании документа, подтверждающего участие в судебном заседании (например, повестки).

М. Г.Юхаранова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.09.2012