Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника по соглашению сторон?

Ответ: Работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника по соглашению сторон.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора.

Статьей 78 ТК РФ регламентировано положение о том, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Следовательно, вышеуказанной нормой не предусмотрено каких-либо ограничений по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, отсюда можно сделать вывод, что независимо от причин и оснований расторжения трудового договора компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при расторжении трудового договора.

О. В.Шибаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.09.2012