Вправе ли индивидуальный предприниматель уполномочить одного из своих работников во время своего отсутствия заключать трудовые договоры, а также подписывать приказы о приеме на работу и увольнении?

Ответ: По нашему мнению, индивидуальный предприниматель вправе уполномочить одного из своих работников заключать трудовые договоры и подписывать приказы о приеме на работу и увольнении.

Обоснование: Индивидуальный предприниматель, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, является работодателем - физическим лицом.

Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем.

Трудовое законодательство прямо не устанавливает возможность и порядок передачи индивидуальным предпринимателем полномочий на заключение трудовых договоров, подписание приказов о приеме на работу и увольнении иным лицам, в том числе своим работникам. Одновременно трудовое законодательство не устанавливает запрета на передачу подобных полномочий.

В связи с отсутствием прямого регулирования данного вопроса в ТК РФ возможны две точки зрения по рассматриваемому вопросу.

По нашему мнению, более обоснованной точкой зрения является допускающая возможность индивидуальному предпринимателю уполномочить одного из своих работников на заключение трудовых договоров и подписание приказов о приеме на работу и увольнение по следующим причинам.

Во-первых, институт представительства является межотраслевым.

Во-вторых, ограничение права работодателя - физического лица на передачу части своих полномочий повлекло бы возможность нарушения прав работника (ст. 21 ТК РФ), поскольку объективно индивидуальный предприниматель не всегда может лично заключить трудовой договор и подписать необходимые приказы. Например, возможно нарушение права на увольнение по инициативе работника, если работодатель - индивидуальный предприниматель находится за пределами территории, где постоянно осуществляет деятельность и где находятся работники. Также подобный запрет создал бы препятствия работодателю - индивидуальному предпринимателю в реализации его прав, предусмотренных ст. 22 ТК РФ.

В-третьих, трудовым законодательством не запрещена передача индивидуальным предпринимателем своих полномочий на заключение трудовых договоров и подписание приказов о приеме на работу и увольнение другому лицу. Подобная передача полномочий не противоречит основным началам трудового законодательства (гл. 1 ТК РФ) и основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ).

В подтверждение указанной позиции может быть приведено Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9.

В рассматриваемом судебном акте Верховный Суд РФ указал, что руководитель Уральского филиала РАО выступает в качестве представителя работодателя, но с ограниченным объемом полномочий, установленным доверенностью и положением об Уральском филиале РАО.

При оценке данного судебного акта необходимо иметь в виду, что ТК РФ в отношении работодателей - юридических лиц тоже не предусматривает доверенность в качестве документа, уполномочивающего на представление интересов работодателя (ч. 6 ст. 20 ТК РФ). Верховный Суд РФ в определении сослался не только на положение о филиале, но и на доверенность, соответственно, признал доверенность значимым документом для установления объема полномочий.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

20.09.2012