Каков порядок оформления трудовых отношений с работниками при реорганизации организации в форме преобразования?

Ответ: При реорганизации организации в форме преобразования после завершения преобразования в трудовую книжку работника вносится запись отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе": "Организация такая-то с такого-то числа преобразована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Также в этом случае вносятся необходимые изменения и дополнения в трудовые договоры работников.

Обоснование: Преобразование - это смена организационно-правовой формы организации (например, из ООО преобразуется в ОАО), правопреемником реорганизованной организации становится вновь созданное юридическое лицо.

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовые договоры работников, согласных продолжить работу в реорганизованной организации, не расторгаются по обстоятельствам, связанным с реорганизацией.

При смене собственника имущества организации работники могут отказаться от продолжения работы. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае если при преобразовании происходит смена собственника имущества организации, новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В случае если новый собственник воспользуется этим правом, данным ему ст. 75 ТК РФ, трудовой договор с названными работниками прекращается в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Под сменой собственника имущества организации понимается переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам. Это происходит при:

- приватизации государственного и муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц, на основании ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" и ст. 217 Гражданского кодекса РФ;

- обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);

- передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

- передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Следует обратить внимание на то, что на основании п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также приобретенного или произведенного хозяйственными товариществами и обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество. Участники же имеют лишь обязательственные права в отношении данных юридических лиц (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Таким образом, при изменении состава учредителей (участников, акционеров) смены собственника имущества организации не происходит, так как исходя из вышеперечисленных норм гражданского законодательства собственником имущества по-прежнему остается юридическое лицо.

После завершения преобразования в трудовую книжку работника вносится запись отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе": "Организация такая-то с такого-то числа преобразована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Также в этом случае вносятся необходимые изменения и дополнения в трудовые договоры работников. Федеральная служба по труду и занятости такие дополнения рекомендует делать в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ, с уведомлением работников о предстоящих изменениях в срок не менее чем за 2 месяца (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0).

После завершения реорганизации трудовые договоры с работниками могут быть прекращены по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ. Ограничения, связанные с запретом на расторжение трудовых договоров в связи с реорганизацией, не мешают работодателю при наличии законных оснований расторгать трудовые договоры с работниками по другим основаниям.

Например, Калининградский областной суд в Справке по результатам обобщения практики рассмотрения судами Калининградской области гражданских дел, связанных с разрешением трудовых споров за 2009 г. и первый квартал 2010 г., указал, что при реорганизации работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Архангельский областной суд в аналогичной Справке за 9 месяцев 2006 г. указывает, что реорганизация юридического лица может вызвать расторжение трудового договора по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

20.09.2012