Каковы основания прекращения трудовых отношений с работниками при реорганизации организации в форме выделения?

Ответ: При реорганизации организации в форме выделения в состав новой организации по решению работодателя могут быть переведены часть работников с их согласия, при этом трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются либо по общим основаниям, таким, как соглашение сторон или перевод к другому работодателю с согласия работника, либо по инициативе работников.

Обоснование: При реорганизации в форме выделения из состава одной организации выделяется одна или несколько новых организаций. После выделения продолжают существовать как выделившиеся организации, так и организация, из которой произошло выделение.

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. У работников, остающихся работать у прежнего работодателя, никаких изменений, связанных с фактом выделения новой организации, не происходит. Оформление изменений условий труда, связанных с изменением, например, организационной структуры прежней компании, происходит на общих основаниях.

При реорганизации в форме выделения в состав новой организации по решению работодателя могут быть переведены часть работников с их согласия. При этом трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются либо по общим основаниям, таким, как соглашение сторон или перевод к другому работодателю с согласия работника (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо по инициативе работников. С работодателем, образованным в результате выделения, работники заключают новые трудовые договоры.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

20.09.2012