В организации некоторым работникам предусмотрен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в размере 14 календарных дней. Работник написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска в размере 28 календарных дней и выплате компенсации за дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней. Работодатель согласен предоставить отпуск и выплатить компенсацию за 14 календарных дней, предусмотренных за работу во вредных условиях. Правомерно ли вместо предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях выплатить компенсацию за отпуск за 14 календарных дней? Не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Ответ: Выплатить денежную компенсацию за ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный за работу во вредных условиях, в полном размере в количестве 14 дней будет неправомерным. Работодатель при наличии соглашения и закрепленного порядка предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск вправе по заявлению работника предоставить очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней + 7 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях и выплатить денежную компенсацию за 7 календарных дней.

Обоснование: В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

С 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", который внес изменения в ряд статей ТК РФ, в том числе в ст. 126 и в ст. 117 ТК РФ, где, в частности в ч. 4 ст. 117 ТК РФ, указано, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

При наличии такого соглашения между работником и работодателем может быть достигнуто соглашение о выплате компенсации за часть дополнительного отпуска, превышающую минимальную продолжительность такого отпуска - 7 календарных дней, предусмотренных действующим ТК РФ.

Если работник написал заявление о предоставлении ему денежной компенсации за ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в размере 14 календарных дней, работодатель вправе отказать, так как это противоречит нормам действующего законодательства. При достижении согласия между работником и работодателем работодатель вправе по заявлению работника предоставить очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней + 7 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях и выплатить денежную компенсацию за ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в размере 7 календарных дней.

Таким образом, выплатить денежную компенсацию за ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный за работу во вредных условиях, в полном размере в количестве 14 дней будет неправомерным. Работодатель при наличии соглашения и закрепленного порядка предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск вправе по заявлению работника предоставить очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней + 7 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях и выплатить денежную компенсацию за 7 календарных дней.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.04.2014