В расчетном периоде при определении среднего заработка для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, у работника имеются выходные дни, в которые он по распоряжению работодателя работал во время нахождения в командировке. На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника эти дни были оплачены ему в одинарном размере, а также ему были предоставлены другие дни отдыха без оплаты, которые тоже вошли в расчетный период. Следует ли учесть в расчетном периоде или исключить из расчетного периода дополнительные дни отдыха при определении среднего заработка для оплаты отпуска?

Ответ: Если в расчетном периоде для определения среднего заработка на оплату отпуска, предоставляемого в календарных днях, у работника имеются выходные дни, в которые он по распоряжению работодателя работал во время нахождения в командировке, и на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника эти дни были оплачены ему в одинарном размере, а также ему были предоставлены другие дни отдыха без оплаты, которые тоже вошли в расчетный период, то, по нашему мнению, дополнительные дни отдыха следует учесть в расчетном периоде при определении среднего заработка для оплаты отпуска как обычные выходные дни.

Обоснование: В силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

При этом согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется исходя из среднемесячного числа календарных дней (29,4), то есть с учетом выходных дней. В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" в ст. 139 ТК РФ, при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать новое среднемесячное число календарных дней, равное 29,3, вместо ранее установленного 29,4.

Полагаем, что предоставление работнику, отработавшему выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха без оплаты на основании ст. 153 ТК РФ является предоставлением ему обычного выходного дня (учитывая, что работник отработал установленное время), а не особым случаем освобождения от работы.

Как видно из вышеприведенных норм, Положение не содержит требований об исключении выходных дней из расчетного периода при определении среднего заработка.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации дополнительные дни отдыха, предоставленные вместо выходных дней, в которые работник работал, следует учесть в расчетном периоде при определении среднего заработка для оплаты отпуска как обычные выходные дни.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.04.2014