Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, применяемому до 01.09.2011 (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569), имела ли право организация проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно (без привлечения специализированных организаций)? Действительны ли будут результаты такой аттестации (проведенной самостоятельно до 01.09.2011) после вступления в силу нового Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н?

Ответ: Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда организациями самостоятельно, без привлечения специализированной организации, является неправомерным, а результаты такой аттестации - нелегитимными.

Обоснование: До 01.09.2011 (введения в действие Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н) аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась в соответствии с положениями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 (далее - Порядок).

Согласно п. 9 Порядка для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей организацией на паритетной основе (п. 10 Порядка).

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н "Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" для осуществления деятельности по аттестации рабочих мест по условиям труда необходима аккредитация.

Из изложенной нормы видно, что в проведении мероприятий по аттестации рабочих мест должны участвовать представители работодателя и специализированной организации, то есть проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда сама организация не вправе.

Аналогичный вывод сделал в своем Письме от 31.03.2011 N ПГ/2712-3-5 Роструд.

Следует помнить, что нарушение норм законодательства о труде влечет привлечение к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

М. Г.Юхаранова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.09.2012