Трудовой договор заключен директором филиала (работает по доверенности). Работник, принятый директором, работает в этом филиале. Можно ли этого работника перевести в обособленное подразделение, расположенное в другой местности, без увольнения через дополнительное соглашение к трудовому договору и нужна ли в дополнительном соглашении подпись генерального директора?

Ответ: Переход работника из одного филиала (если сведения об этом филиале были отражены в трудовом договоре) в другой осуществляется путем оформления перевода на другую постоянную работу у того же работодателя. Перевод осуществляется с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа по форме N Т-5.

Вопрос о праве подписи дополнительного соглашения решается локальными актами организации.

Обоснование: Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательные для включения в трудовой договор условия, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, если это структурное подразделение расположено в другой местности.

На основании п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиал не является самостоятельным юридическим лицом. Следовательно, работник, принимаемый директором филиала на работу в филиал, является работником филиала, но работодателем выступает головная организация.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, перевод работника филиала в другой филиал в рамках того же юридического лица, если сведения об этом филиале отражены в трудовом договоре с работником, является переводом на другую постоянную работу в той же организации, который возможен только с письменного согласия работника.

Такой перевод оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Унифицированная форма приказа о переводе работника на другую работу (N Т-5) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Обращаем внимание, что согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

При определении права подписи на приказе о переводе работника из одного филиала в другой следует руководствоваться документами, определяющими полномочия руководителей филиалов. Если каждый из руководителей филиалов имеет полномочия решать кадровые вопросы лишь в пределах своего филиала, то перевод из одного филиала в другой находится в компетенции руководителя организации - он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.

М. Г.Юхаранова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.09.2012