Новая работница принесла работодателю трудовую книжку, в которой запись о последнем месте работы в филиале иностранной организации заверена иностранной печатью. Должен ли прилагаться перевод иностранной печати?

Ответ: Если в трудовой книжке новой работницы запись о последнем месте работы в филиале иностранной организации заверена иностранной печатью, то перевод такой печати прилагаться не должен, так как это не предусмотрено законодательством.

Обоснование: Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". В соответствии с п. 35 указанных Правил ведения и хранения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В соответствии с п. 2.1 ГОСТ Р 51511-2001 "Печати с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации. Форма, размеры и технические требования" (утв. Постановлением Госстандарта России от 25.12.2001 N 573-ст) печать - устройство, содержащее клише печати, для нанесения оттисков на бумагу.

Согласно п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" печать общества может содержать фирменное наименование общества на любом языке народов Российской Федерации и (или) иностранном языке. Аналогичные нормы приведены в п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", в п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

Законодательством РФ не предусмотрен перевод иностранной печати. Следовательно, если в трудовой книжке запись о последнем месте работы в филиале иностранной организации заверена иностранной печатью, то перевод необязателен.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

15.09.2012