Бухгалтер организации ошибочно дважды начислила и выплатила работнику оплату отпуска за один период. Возможно ли удержать из заработной платы излишне выплаченную сумму в порядке ст. 137 ТК РФ? Можно ли отнести двойное начисление оплаты отпуска к счетной ошибке?

Ответ: Ошибочное двойное начисление и выплата бухгалтером работнику оплаты отпуска за один период не являются счетной ошибкой, и указанная сумма не может быть удержана из зарплаты работника в порядке ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Статья 130 ТК РФ устанавливает основные государственные гарантии по оплате труда работников. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в том числе включается ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Данный перечень является исчерпывающим.

Исходя из толкования, данного Верховным Судом РФ в Определении от 20.01.2012 N 59-В11-17, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Таким образом, двойное перечисление денежных средств не является счетной ошибкой и ст. 137 ТК РФ не позволяет произвести удержание из заработной платы излишне выплаченной суммы.

Е. Н.Пронина

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

Нижегородский филиал

Материал предоставлен при содействии

ЗАО "НПО Консультант"

Регионального информационного центра

Сети КонсультантПлюс

14.09.2012