Обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретное рабочее место работника, если по результатам аттестации рабочих мест данному работнику устанавливается компенсация за вредные условия труда?

Ответ: Условие о конкретном рабочем месте не является условием, обязательным для включения в трудовой договор.

Обоснование: Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ определены условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор. Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы. Место работы - это конкретная организация и местонахождение этой организации, либо филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации и его местонахождение в том случае, когда работник принимается для работы в обособленное структурное подразделение организации.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

То есть в качестве обязательного условия в трудовом договоре должно быть указано место работы. При этом условие о конкретном рабочем месте не является условием, обязательным для включения в трудовой договор, но может быть им предусмотрено в качестве дополнительного.

Вместе с тем согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Кроме того, каждый работник, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Иными словами, если работа на конкретном рабочем месте связана с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то в трудовом договоре необходимо указать все виды выплат, назначаемых за эту работу, а также характеристики условий труда на рабочем месте.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

14.09.2012