Положением о служебных командировках размер суточных установлен в зависимости от региона. Как правильно определить размер суточных в случае, если в течение одних суток работник в целях выполнения служебного задания сначала посещает предприятие в одном регионе, а затем другое в соседнем городе, но в другом регионе?

Ответ: Организация имеет право установить размер суточных, не превышающий максимальную норму, установленную для посещаемых регионов, закрепив его локальным нормативным актом организации.

Обоснование: Статьей 168 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (выплачивать суточные).

Частью 2 этой статьи установлено, что порядок и размеры выплаты суточных определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. То есть организация имеет право самостоятельно устанавливать перечень возмещаемых командировочных расходов и размеры такого возмещения.

Если положением о служебных командировках размер суточных установлен в зависимости от региона, а работник в течение одних суток в целях выполнения служебного задания посещает сначала предприятие в одном регионе, а затем другое в другом регионе, то в данном отдельном случае целесообразно установить индивидуальный размер суточных, не превышающий максимальную норму, установленную для посещаемых регионов, и закрепить его локальным нормативным актом организации, например приказом руководителя организации.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

14.09.2012