Организация направляет своего работника в командировку, согласовав с ним и закрепив в локальном акте, что он будет работать также в выходные дни, получая за это оплату в двойном размере среднего дневного заработка, рассчитанного на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", величина которого превышает ежедневный оклад

Будут ли включаться в целях исчисления налога на прибыль у организации-работодателя суммы оплаты труда командированного работника в выходные дни и в каком размере?

Ответ: Суммы оплаты труда командированного работника в выходные дни в двойном размере среднего дневного заработка, рассчитанного на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотренного трудовым договором, работодатель вправе учесть в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Обоснование: В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе работе в выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как следует из ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

На основании пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам в том числе относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ относятся, в частности, надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суммы оплаты труда командированного работника в выходные дни в двойном размере среднего дневного заработка, рассчитанного на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, предусмотренного трудовым договором, работодатель вправе учесть в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

14.09.2012