Вправе ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, устроиться на работу по совместительству к другому работодателю? Не утратит ли она право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы?

Ответ: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, вправе устроиться на работу по совместительству к другому работодателю. На право получения пособия по уходу за ребенком по основному месту работы такое совместительство не повлияет.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

На основании ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 указанного Закона).

Отметим, что законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для трудоустройства по совместительству к другому работодателю при получении пособия по уходу за ребенком по основному месту работу.

Учитывая изложенное, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, вправе устроиться на работу по совместительству к другому работодателю. На право получения пособия по уходу за ребенком по основному месту работы такое совместительство не повлияет.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

12.09.2012