В апреле 2012 г. работник был привлечен к работе с 22.00 воскресенья до 06.00 понедельника. Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Оклад работника составляет 55 000 руб

В каком размере подлежит оплате отработанное время при условии, что работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени? Необходимо ли увеличивать доплату работнику за ночное время в 2 раза как за работу в выходной день в ночное время?

Ответ: В случае если работнику установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, а он был привлечен к работе с 22.00 воскресенья до 06.00 понедельника, оплачивать такую работу следует и как работу в выходной день, и как ночную, если работник в данном случае работает сверх месячной нормы своего рабочего времени.

Обоснование: В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На основании Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Учитывая изложенное, в случае если работнику установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, а он был привлечен к работе с 22.00 воскресенья до 06.00 понедельника, оплачивать такую работу следует и как работу в воскресенье, и как ночную, в рассматриваемом случае оплата отработанного времени составит 6285,67 руб.:

55 000 / 21 = 2619 (исчислен средний дневной заработок);

2619 / 8 = 327,38 (исчислен средний часовой заработок);

327,38 x 2 = 654,76 (исчислен размер часовой оплаты за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени);

654,76 x 8 x 1,2 = 6285,67 (исчислена оплата за 8 часов работы в ночное время).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

12.09.2012