Обязан ли работодатель при временном переводе специалиста по соглашению сторон на нижеоплачиваемую должность до выхода основного работника на работу оставить ему прежнюю заработную плату, которая намного выше, чем у отсутствующего основного работника по данной должности в соответствии со штатным расписанием?

Ответ: При временном переводе специалиста по соглашению сторон на нижеоплачиваемую должность до выхода основного работника на работу оставлять ему прежнюю заработную плату, которая намного выше, чем у отсутствующего основного работника по данной должности в соответствии со штатным расписанием, работодатель не обязан, за исключением особенных случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Таким образом, для временного перевода специалиста на нижеоплачиваемую должность до выхода основного работника на работу необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору специалиста, указав в нем измененные условия (ст. 72 ТК РФ).

При этом перевод работника на другую должность означает изменение трудовой функции - работы по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, оплата труда переводимого работника должна соответствовать оплате труда временно отсутствующего работника в соответствии со штатным расписанием.

Учитывая вышеизложенное, оставление за переводимым работником его прежней заработной платы без изменения штатного расписания (установления оплаты труда временно отсутствующего работника в том же размере, что и размер оплаты труда переводимого специалиста) неправомерно.

Отметим, что временный перевод возможен только по взаимному согласию работника и работодателя, следовательно, если работник не согласен переходить на нижеоплачиваемую должность, перевод не может быть произведен.

При этом следует учесть, что в соответствии с ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ в случаях перевода работника на другую работу, предусмотренных ч. 2 и 3 данной статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

12.09.2012