Работник был в командировке по РФ с 03.06.2012 по 15.06.2012. Имеет ли право работник на отгул за 10.06.2012, 11.06.2012 и 12.06.2012 (эти дни были нерабочими), если он свои функции в командировке не выполнял?

Ответ: Работник, командированный по РФ с 03.06.2012 по 15.06.2012, не имеет права на отгул за 10.06.2012, 11.06.2012 и 12.06.2012 (эти дни были нерабочими), так как в указанные дни он не выполнял трудовые функции.

Обоснование: Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).

Кроме вышеуказанного Положения, в части, не противоречащей данному Положению, также применяется Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция).

Так, согласно п. 8 Инструкции на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из приведенного следует, что если у работодателя, к которому командирован работник, 10.06.2012, 11.06.2012 и 12.06.2012 были выходным днями и работник в эти дни работал, то, следовательно, он имеет право либо на двойную оплату за работу в выходной, либо ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Как следует из вопроса, 10.06.2012, 11.06.2012 и 12.06.2012 у работодателя, к которому командирован работник, были выходными днями и работник в эти дни не работал, а значит, за эти дни организация-работодатель предоставлять дни отдыха не обязана.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.09.2012