Организация расторгает трудовой договор с работником в связи с сокращением численности (штата). Нужно ли ему предлагать должность работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) в организации при наличии должности (работы), которая свободна по причине нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, работодатель может, но не обязан предложить ее увольняемому работнику.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить ему перевод на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Однако фактически должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, лишь временно свободна. Но ТК РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной или может быть временной.

Таким образом, если в период сокращения численности (штата) в организации имеется должность (работа), которая свободна по причине нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, ее допускается предложить увольняемому работнику. Данная точка зрения выражена в п. 3 Письма Роструда от 29.07.2009 N 2263-6-1.

При решении перевести сокращенного работника на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, следует учитывать п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором указано, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Е. В.Мельникова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.09.2012