Решением суда увольнение работника признано незаконным, и работник восстановлен на прежней работе 23.07.2012. Условия работы предусматривают сменную работу. Должен ли работодатель довести до сведения восстановленного на работе работника график сменности на месяц (июль), если данный график в установленном порядке был доведен до сведения остальных работников за месяц до его введения?

Ответ: Работодатель должен довести до сведения восстановленного на работе 23.07.2012 работника график сменности на месяц (июль), если данный график в установленном порядке был доведен до сведения остальных работников за месяц до его введения, при этом данная обязанность должна быть исполнена в день выхода работника на работу после восстановления.

Обоснование: В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

ТК РФ прямо не регулирует вопрос ознакомления с графиком сменности работника, восстановленного на работе в судебном порядке.

Однако, учитывая, что ТК РФ предусмотрено общее правило об ознакомлении с графиком сменности работников, а также общий принцип об ознакомлении работников под роспись с составляемыми документами (ст. ст. 68, 84.1, 86, 88 ТК РФ), работодатель обязан довести до сведения восстановленного работника график сменности на месяц, в течение которого работник восстановлен работе, притом что данный график в установленном порядке был доведен до сведения остальных работников за месяц до его введения. Срок на выполнение данной обязанности ТК РФ не установлен, однако представляется, что данная обязанность должна быть исполнена в кратчайший срок, то есть в день выхода работника на работу после восстановления. Аналогичным образом с изменениями в сменном графике в кратчайший срок, то есть в день выхода работника на работу после восстановления, должны быть ознакомлены все работники.

Отметим, что восстановленный работник должен быть внесен в график сменности с даты, которая определена судебным решением как дата восстановления на работе.

Дополнительно отметим, что неисполнение указанного порядка ознакомления восстановленного работника со сменным графиком работы образует, по нашему мнению, состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и может повлечь применение к работодателю административной ответственности.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

10.09.2012