Работник отсутствовал на работе один рабочий день, предупредив непосредственного начальника о своем неудовлетворительном самочувствии

При выходе на работу директор потребовал письменного объяснения от работника причины отсутствия. Больничного листа на день отсутствия на работе у работника нет, так как к врачу он не обращался.

После выяснения причины отсутствия согласно письменному объяснению работника директор применил к нему дисциплинарное взыскание в виде приказа о вынесении замечания работнику за прогул.

Правомерно ли поступил работодатель в данной ситуации?

Ответ: Отсутствие работника на рабочем месте один рабочий день по не подтвержденной документально причине является прогулом и дисциплинарным проступком, за который работодатель в лице директора правомерно применил дисциплинарное взыскание в виде издания приказа о замечании.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в частности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплиной труда, согласно ст. 189 ТК РФ, признается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из этих норм следует, что работник в случае невыхода на работу обязан подтвердить свое отсутствие по уважительной причине.

В данном случае работник не представил работодателю ни листка нетрудоспособности, ни иных доказательств, достоверно подтверждающих уважительность причины его отсутствия на рабочем месте.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

При этом согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при наложении взыскания работодатель должен учитывать тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, поскольку отсутствие работника на работе весь рабочий день по не подтвержденной документально причине является прогулом, оно является дисциплинарным проступком, за который работодатель правомерно применил дисциплинарное взыскание в виде издания приказа о замечании.

Аналогичный случай был рассмотрен в Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12.08.2013 по делу N 33-2994/13, где судом сделан вывод о правомерности применения к работнику дисциплинарного взыскания за отсутствие работника на рабочем месте, несмотря на то что работник также предупредил непосредственного руководителя о невозможности выхода на работу.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.04.2014