В организацию устроилась на работу работница, воспитывающая ребенка без отца, заключив трудовой договор на неопределенный срок. По истечении 3 месяцев работы она написала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней, сославшись на то, что отпуск ей необходим для подготовки ребенка к школе. В связи с сезонным ростом продаж в настоящее время у организации отсутствует возможность предоставления отпуска без ущерба для хозяйственной деятельности. Обязана ли администрация организации удовлетворить просьбу работницы, учитывая то, что она - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте от 3 до 14 лет?

Ответ: Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие федеральные законы не содержат положений, обязывающих организацию предоставить очередной оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы работнице, являющейся одинокой матерью ребенка в возрасте от 3 до 14 лет и проработавшей в организации с даты приема на работу менее 6 месяцев. Однако в том случае, если обязанность работодателя предоставить очередной отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы в указанной ситуации закреплена во внутренних локальных нормативных актах либо в коллективном договоре, то требование работницы нужно будет удовлетворить.

Обоснование: Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статьей 263 ТК РФ предусмотрена возможность установления в коллективном договоре для определенных категорий лиц, к числу которых относится и одинокая мать, ежегодных дополнительных неоплачиваемых отпусков.

Таким образом, ни ст. 122 ТК РФ, регулирующая порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ни ст. 128 ТК РФ, регулирующая порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, ни другие федеральные законы не содержат положений, обязывающих организацию предоставить отпуск работнице в указанной ситуации. При этом организация имеет право пойти навстречу работнице, удовлетворить ее просьбу и предоставить ей, как в данном случае, до истечения 6 месяцев очередной оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы.

Однако в том случае, если в соответствии со ст. ст. 8 и 263 ТК РФ обязанность работодателя предоставить очередной отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы в указанной ситуации закреплена во внутренних локальных нормативных актах либо в коллективном договоре, требование работницы нужно будет удовлетворить.

О. А.Коренева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.09.2012