В течение какого времени по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель должен сообщить причину отказа в письменной форме?

Ответ: Срок, в течение которого работодатель обязан сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме, трудовым законодательством не установлен. При этом отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован работником в суде в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Необходимо указать, что трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме.

Частью 3 ст. 391 ТК РФ установлено, что непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры, в том числе об отказе в приеме на работу.

Отказ работодателя в заключении трудового договора может быть обжалован работником в суде в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.09.2012