В марте 2012 г. работник организации по собственному желанию перешел на другую должность с меньшим окладом - 25 000 руб. Его прежний оклад - 30 000 руб. В августе 2012 г. он уходит в очередной оплачиваемый отпуск. Как правильно рассчитать сумму заработка для оплаты отпуска, если с 1 июня 2012 г. произошло повышение должностных окладов в целом по организации? Оклад работника после повышения - 33 000 руб

Ответ: Если в расчетном периоде работник перешел на нижеоплачиваемую должность, а затем произошло повышение должностных окладов в целом по организации, то выплаты, начисленные ему в расчетном периоде до момента повышения оклада, повышаются на коэффициенты, рассчитываемые путем деления оклада, установленного в месяце повышения, на оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. В рассматриваемой ситуации расчет заработка для оплаты отпуска будет выглядеть следующим образом:

(1,1 x 30 000 руб/мес. x 7 мес. + 1,32 x 25 000 руб/мес. x 3 мес. + 33 000 руб/мес. x 2 мес.) = 396 000 руб.

Обоснование: Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников исчисляется с учетом норм п. 16 Положения.

Уточним, что расчетным периодом в данном случае является период с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г. Следовательно, повышение должностных окладов в целом по организации произошло в расчетном периоде.

Тогда в соответствии с абз. 2 п. 16 Положения, если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Руководствуясь вышеприведенной нормой, определим коэффициенты повышения. Поскольку повышение окладов в организации произошло в июне 2012 г., размер оклада, установленный работнику в этом месяце, нужно разделить на размер его оклада в других месяцах расчетного периода. Коэффициенты повышения равны:

33 000 руб. / 30 000 руб. = 1,1.

Этот коэффициент будем применять к выплатам с августа 2011 г. по февраль 2012 г. (на наш взгляд, в данной ситуации в расчете следует соотносить прежний оклад (30 000 руб.) по старой должности (до повышения окладов в целом по организации) с окладом (33 000 руб.), установленным по новой должности (после повышения окладов в организации), а не с повышенным окладом по прежней, так как работник, переведясь до повышения окладов в организации на новую должность, очевидно, изменил условия трудового договора (в том числе и условия оплаты) и к повышенному окладу по прежней должности не имеет никакого отношения.

33 000 руб. / 25 000 руб. = 1,32 - это коэффициент повышения с марта 2012 г. по май 2012 г.

Таким образом, применительно к рассматриваемой ситуации сумма заработка для оплаты отпуска будет выглядеть следующим образом:

(1,1 x 30 000 руб/мес. x 7 мес. + 1,32 x 25 000 руб/мес. x 3 мес. + 33 000 руб/мес. x 2 мес.) = 396 000 руб.

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.09.2012