В течение какого срока работодатель должен сообщить в письменном виде причину отказа в приеме на работу соискателю?

Ответ: Срок, в течение которого работодатель сообщает причину отказа в приеме на работу в письменной форме, трудовым законодательством не определен, поэтому необходимо подать в организацию требование в письменной форме, соответственно, можно рассчитывать на получение ответа также в письменной форме в разумные сроки.

Обоснование: В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель сообщает причину отказа в приеме на работу в письменной форме.

По нашему мнению, требование лица должно быть изложено в письменной форме, только при этих обстоятельствах можно получить письменный ответ (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Суды также разъясняют, что положения ст. 64 ТК РФ, которыми запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора и определяются дополнительные гарантии при приеме на работу для некоторых категорий работников, устанавливают во взаимосвязи со ст. 3 ТК РФ правовой механизм, гарантирующий защиту от дискриминации при заключении указанного договора, и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан. Кроме того, ст. 64 ТК РФ не позволяет работодателю скрывать истинные причины отказа в заключении трудового договора, напротив, ч. 5 данной статьи обязывает работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении такого договора, сообщить причину отказа в письменной форме (Определение Конституционного Суда РФ от 23.03.2010 N 351-О-О).

В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Таким образом, срок, в течение которого работодатель сообщает причину отказа в приеме на работу в письменной форме, трудовым законодательством не определен, поэтому работодателю следует действовать так, чтобы минимизировать свои риски и ответить на требование в максимально короткие сроки.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.09.2012