Правомерно ли выплачивать иностранным работникам заработную плату наличными денежными средствами (рублями)?

Ответ: Выплачивать иностранным работникам заработную плату наличными денежными средствами (рублями) правомерно.

Обоснование: Правила, установленные трудовым законодательством РФ, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, легально работающих в России по трудовым договорам (ст. 11 Трудового кодекса РФ). Одно из этих правил - выплачивать работникам заработную плату в денежной форме в валюте Российской Федерации (то есть в рублях) (ст. 131 ТК РФ).

Перечислять зарплату на указанный работником счет в банке работодатель может, только если:

- от работника поступило письменное заявление на имя работодателя, в котором указан банковский счет для перечисления заработной платы;

- в коллективном или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на банковский счет (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" выдача работодателем заработной платы иностранным гражданам в валюте РФ является валютной операцией (п. п. 1 и 9 ч. 1 ст. 1 Федерального закона N 173-ФЗ).

При этом Президиум ВАС РФ в своем Постановлении сделал вывод о том, что выдача иностранным гражданам наличных денег в качестве заработной платы не может быть отнесена к категории незаконных валютных операций, совершение которых наказывается штрафом по ч. 1 ст. 15.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Постановление Президиума ВАС РФ от 18.03.2008 N 15693/07).

Таким образом, выплата зарплаты иностранным работникам наличными рублями вполне соответствует действующему законодательству.

Е. А.Кушвид

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

07.09.2012