Работник на протяжении трех лет не ходил в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (на другие отпуска работник не имеет права). Может ли он при увольнении отгулять все неиспользованные отпуска?

Ответ: Работник, который на протяжении трех лет не ходил в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, вправе при увольнении написать заявление о предоставлении ему всех неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, и в случае отказа со стороны работодателя в предоставлении отпуска у работника сохраняется право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом законодательством предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, если работнику не был предоставлен отпуск в течение трех лет подряд, то со стороны работодателя допущено правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Норма не содержит ограничений по количеству дней предоставления отпуска с последующим увольнением, следовательно, работник имеет право заявить желание отгулять все накопившиеся дни неиспользованного отпуска за три года.

Стоит обратить внимание на то, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя и в случае отказа со стороны работодателя в предоставлении отпуска у работника сохраняется право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Е. О.Просветова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.09.2012