Работник выполняет работу на дому. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника?

Ответ: Работник-надомник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (либо более 28 календарных дней, то есть удлиненный основной отпуск, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральным законом).

Обоснование: В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Труд надомников также регулируется Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее - Положение).

Согласно п. 18 Положения рабочим и служащим - надомникам предоставляется ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, если они, в соответствии с законодательством, не имеют права на ежегодный основной отпуск большей продолжительности.

Вместе с тем в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из ст. 423 ТК РФ, законодательные и иные нормативно-правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Таким образом, поскольку нормы Положения противоречат требованиям ТК РФ, а в ст. 115 ТК РФ отсутствуют какие-либо специальные оговорки относительно ежегодного основного отпуска для работников-надомников, то продолжительность такого отпуска для указанных лиц составляет 28 календарных дней, если им не положен удлиненный основной отпуск.

Е. О.Просветова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.09.2012