К работнику организации применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Решением суда работник восстановлен в должности 23.04.2012. Поскольку на следующий день работник на работу не вышел, организация издала в отношении его приказ об увольнении в связи с совершением им однократного грубого нарушения трудовых обязанностей в виде прогула. Правомерны ли действия организации при условии, что трудовым договором данному работнику установлен режим работы по графику смен?

Ответ: Действия и решения организации по увольнению работника в связи с совершением последним дисциплинарного проступка - прогула не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ, поскольку работодателем не выполнены процедуры по восстановлению незаконно уволенного работника в должности и допуску его к работе.

Обоснование: Исходя из смысла ст. 396 ТК РФ, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного решения.

В соответствии со ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) с даты оглашения резолютивной части решения суда, но не позднее следующего дня работодатель обязан осуществить процедуры по восстановлению работника в должности: отменить приказ (распоряжение) об увольнении и фактически допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Поскольку работнику организации установлен сменный режим рабочего времени, после отмены приказа об увольнении в силу требований ст. 103 ТК РФ работодатель обязан включить работника в график смен и довести его до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения в действие.

Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае работодателем не выполнены процедуры по восстановлению незаконно уволенного работника в должности и допуску его к работе, а именно:

- не отменен приказ об увольнении;

- работник не включен в график смен;

- график смен не доведен до работника;

- отсутствует соглашение сторон о досрочном установлении графика смен,

то действия и решения организации по увольнению работника в связи с совершением последним дисциплинарного проступка - прогула являются незаконными.

Статус работника в период с момента восстановления на работе до истечения срока уведомления об установлении графика сменности трудовым законодательством не определен. Правоприменительная практика по этому вопросу также отсутствует. Указанный период может быть квалифицирован как простой по причинам, не зависящим от сторон. В этом случае оплата времени простоя будет производиться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Кроме того, работник в указанный период может быть временно переведен на другую работу. В этом случае оплата труда должна производиться в размере не ниже среднего заработка по основной работе. В любом случае во избежание возникновения споров с работником порядок его работы и оплаты труда целесообразно закрепить в соглашении сторон (ст. 72.2 ТК РФ).

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.09.2012