Согласно ст. 307 ТК РФ трудовые договоры с работниками, работающими у работодателя - физического лица, могут содержать дополнительные основания увольнения. Можно ли установить в трудовом договоре с работником, работающим у индивидуального предпринимателя, такое основание увольнения, как достижение пенсионного возраста?

Ответ: Включение в трудовой договор такого дополнительного основания увольнения, как достижение работником пенсионного возраста, будет законным лишь в одном случае - если оно исходит от работника и не является основанием увольнения по инициативе работодателя.

Обоснование: Из ч. 1 ст. 307 Трудового кодекса РФ следует, что помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по дополнительным основаниям, предусмотренным этим трудовым договором.

Основания эти могут быть различными, поскольку вытекают из специфики деятельности физического лица (характера и условий ее осуществления), например, факты несоблюдения гигиены и неопрятность работника-няни; задержка работодателем выплаты заработной платы на срок более 1 недели и т. д.

При определенных условиях дополнительным основанием для увольнения работника может являться и достижение работником пенсионного возраста, поскольку закон, в частности, допускает возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Однако в таком ограничении трудовых прав работников-пенсионеров присутствует нарушение конституционного права работника на свободное распоряжение своими способностями к труду, закрепленное в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ. А это ведет к запрещенной ст. 3 ТК РФ дискриминации работника в сфере труда в зависимости от возраста.

Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции РФ подобное ограничение может быть осуществлено лишь на уровне федерального закона. Но поскольку федеральным законом трудовой договор с работником не является, включение в него дополнительных по сравнению с законодательством оснований увольнения работника по инициативе работодателя - физического лица вступает в противоречие с конституционными требованиями.

Однако при этом не противоречит законодательству предоставление работнику дополнительных возможностей для прекращения трудовых отношений с работодателем - физическим лицом путем включения соответствующих условий в трудовой договор.

Иными словами, включение в трудовой договор такого дополнительного основания увольнения, как достижение работником пенсионного возраста, по нашему мнению, будет законным лишь в одном случае - если оно исходит от работника и не является основанием увольнения по инициативе работодателя.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

05.09.2012